Talent Management: Führungskräftemangel folgt auf Fachkräftemangel

 

Eine internationle Studie zeigt: Junge Berufstätige haben nur wenig Ambitionen für leitende Positionen. Es droht vielen Unternehmen ein Führungskräftemangel.

Führungsverantwortung übernehmen und bis zum Geschäftsführer aufsteigen? „Nein danke“ sagen dazu 87 Prozent der heute 20- bis 34-jährigen Berufstätigen in Deutschland. Die deutschen Millennials haben damit im weltweiten Vergleich nur wenige Ambitionen, Führungsaufgaben zu übernehmen. International betrachtet scheuen nur 78 Prozent diese Verantwortung. Das stellt Unternehmen vor eine große Herausforderung: Wer soll sie morgen führen? zum Bericht

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